Licencia Scorm Protocolo para la Prevención y Actuación Frente al Acoso en el Ámbito Laboral. Plan de Igualdad

– Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del laboral. – Identificar las conductas de acoso psicológico en el trabajo, así como los daños ocasionados para la salud de la víctima. – Conocer y diferenciar los conceptos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. – Diferenciar las formas de acoso existentes. – Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo. – Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo. – Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas. – Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. – Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. – Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores. – Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad. – Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

Módulo 1: Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo Tema 1: Introducción y Normativa Tema 2: Concepto y características de acoso psicológico en el trabajo Tema 3: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo Tema 4: Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un Tema 5: Modelo de Protocolo 1: Declaración de principios, objetivos, Alcance e Identificación de conductas Tema 6: Modelo de Protocolo 2: Medidas preventivas, garantías y procedimiento de actuación Tema 7: Modelo de Protocolo 3: Vigencia, seguimiento, registro y modelos Módulo 2: Plan de igualdad en la empresa Tema 8: Planes de igualdad Tema 9: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad Tema 10: Normativa reguladora en igualdad Tema 11: Jurisprudencia y políticas de igualdad Tema 12: Preguntas básicas en materia de igualdad