Licencia Aulacenter Auditor de Recursos Humanos

Conocer la historia de la evolución del Departamento de Recursos Humanos dentro de las organizaciones
Definir los beneficios de aplicar un procedimiento de Auditoría a la función de Recursos Humanos
Distinguir entre las diferentes metodologías de análisis
Conocer las principales herramientas e instrumentos de evaluación
Tener una idea completa de qué es la gestión por competencias
Conocer las principales competencias, organizadas en el diccionario más utilizado por la mayoría de las organizaciones
Obtener las competencias clave para el perfil de auditor de RR.HH
Recordar los principios éticos de esta profesión
Conocerán cuáles son las principales políticas y procesos del Departamento de Recursos Humanos
Tendrán las herramientas para poder aplicar una Auditoría a esta función
Distinguirán los diferentes métodos para realizar su análisis
Dispondrán del listado de preguntas de base para auditar el funcionamiento del Departamento de RR.HH
Conocer los principales criterios de cada uno de los procesos de Recursos Humanos estudiados hasta el momento
Valorar los indicadores económicos para cada política de Recursos Humanos
Realizar una Auditoría de esta función, en base a un cuestionario sistemático, que aportará una puntuación para cada una de las áreas de Recursos Humanos de la organización
Priorizar las áreas de mejora detectadas
Priorizar las causas sobre las cuales actuar para conseguir el máximo beneficio con el mínimo esfuerzo
Diseñar el plan de actuación